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  又一中小银行行长“海选”结果出炉。

  9月30日晚,珠海华润银行官网发布公告称,经董事会审议通过 ,该行聘任袁志忠担任行长 。他曾任中国银行广东省分行副行长 、新加坡分行副行长等职。

  此前 ,该行于2月中旬发布行长“招募令”,其中明确行长人选不超过50周岁。这也是华润银行两年内第二次面向社会招聘总行行长 。

  行长“海选 ”结果出炉

  早在2023年5月,华润银行即公开招聘总行行长 。

  最终 ,“70后”钱曦脱颖而出,获聘为华润银行行长。钱曦曾长期在招行系统工作,曾任大连分行行长 、总行战略客户部总经理、佛山分行行长、西安分行行长等职。

  2023年12月 ,广东金融监管局批复核准其华润银行行长任职资格 。一年后,钱曦又在去年底以该行党委书记身份公开露面,后于今年初获选为董事长。

  钱曦升任掌舵后 ,华润银行于今年2月中旬再度发布行长“招募令”,面向社会招聘总行行长1名。相较于一年多以前的公开招聘,此次“海选 ”对候选人的任职要求主要有两处变化:

  一是 ,年龄调整为“不超过50周岁(1975年1月1日以后出生);中共党员,党龄5年以上”;

  二是,要求担任过国有大行 、股份行一级分行(资产规模4000亿元以上)行长(含相当职务) ,或4000亿元以上规模的城商行、农商行总行副行长及以上职务 ,且任职3年以上 。

  最终,袁志忠获聘为华润银行新任行长,从9月30日起至该行收到监管机构关于他的任职资格批复前 ,由袁志忠代为履行行长职责。

  公告显示,袁志忠长期在中行系统工作,曾任中国银行广东省分行公司业务部副总经理、广州市珠江支行行长 、广东省分行副行长、新加坡分行副行长等职。

  根据安排 ,华润银行将于10月中旬召开临时股东大会,其中将审议有关选举袁志忠为第八届董事会董事的议案 。

  “央企系”银行

  据了解,华润银行成立于1996年底 ,前身是珠海市商业银行。2009年初,珠海市政府、华润集团对后者进行重组,其中华润集团以25亿元的成本购入该行75%股权 ,一举成为控股股东。

  完成“易主 ”后,珠海市商业银行监管评级由五级提升至二级,资产规模也由原来的几十亿元扩至2010年末的166亿元 ,随后增至2011年末的463亿元 。

  其间 ,该行于2011年初正式更名“珠海华润银行”,并在下半年增资50亿元,将注册资本由13.3亿元增至56.4亿元。其中 ,华润集团在该行的持股比例保持在75.33%不变。

  2019年,华润银行引进深圳南山国资企业深汇通投资作为第四大股东,将注册资本增至60.4亿元 ,华润集团所持股权比例则降至70.28% 。

  2022年8月,华润银行发布增资公告称,为补充资本金 ,逐步优化股权结构,支持未来战略发展,拟征集不超过10名投资方 ,将总股本由60.4亿股增至不超过114.7亿股 。

  最终,该行成功引进南方电网 、中国电子集团两家央企作为战略投资者。其中,南网资本出资50亿元 ,增资后持有该行18.24%股权;深中电出资近30亿元 ,增资后持有该行10.945%股权。

  此番增资后,华润银行总股本由60.43亿股扩至约85.33亿股 。其中,华润集团在该行的持股比例由70.28%降至49.77% ,仍为第一大股东;南网资本、深中电分列第二、第四大股东;华发集团通过旗下2家企业合计持股14.89%,退居第三大股东。

  数据显示,截至今年6月末 ,该行合并口径下总资产约4510亿元。上半年,该行实现营业收入32.4亿元 、净利润4.7亿元,分别同比减少8.5%、25.8% 。

  “海选”成常态

  除华润银行外 ,去年以来,珠海农商行、乌海银行 、本溪银行 、鄂尔多斯银行等中小银行亦发布行长“招募令 ”。

  2024年2月,管理权于2021年8月整体移交至珠海市政府的珠海农商行公开选聘总行行长 ,要求年龄50周岁以下。最终,曾任兴业银行珠海分行行长的陆勇“夺魁 ” 。

  2024年3月,乌海银行市场化选聘总行行长 ,应聘者年龄要求在50周岁以下。今年5月 ,曹德刚以该行党委副书记、代行长身份公开亮相,他原系农业银行包头分行行长。

  2024年12月,本溪银行市场化选聘职业经理人行长1名 。招聘公告还强调 ,出现业绩考核不达标、聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等情形,将解除(终止)聘任关系。今年6月,该行再度发布市场化选聘行长公告。

  2025年1月 ,鄂尔多斯市委组织部消息称,公开选聘鄂尔多斯银行总行行长1名 、总行副行长2名(分别分管风险管理方向、合规管理方向) 。6月,蒋华以该行总行党委副书记、拟任行长身份公开亮相 ,他原系海南农商行儋州支行党委书记 、行长 。

  金融管理部门也对中小银行的人才建设提供积极支持。例如《银行保险机构公司治理准则》中提到,鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制,以公开、透明的方式选聘高级管理人员 ,持续提高高级管理人员的专业素养和业务水平。

  《求是》杂志也曾在2022年5月刊登原银保监会党委的《持之以恒防范化解重大金融风险》一文中指出,要进一步建设好商业银行高管人才库,支持以公开透明和市场化方式选聘中小银行董事、监事和高管人员 。

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